Кто такие амбиверты и как понять, что вы один из них

Я всегда задавалась вопросом «Я экстраверт или интроверт?»
Как и большинство людей, я не вписываюсь ни в ту, ни в другую категорию.

Особенности общения с экстравертами

Общение с экстравертом не вызовет проблем. Он первым пойдет на контакт и не откажется от диалога. Экстраверты любят говорить, лучше дослушивать их до конца, иначе возможна слишком эмоциональная реакция из-за импульсивности.

Важно! Экстраверт всегда в движении, стремится узнать и увидеть новое. Поэтому, чтобы построить с ним отношения, нужно быть с ним на одной волне. Это не может означать, что нужно бросаться вместе во все тяжкие, главное – принимать его стремления и постоянное движение.

Особенности общения с экстравертами

Не нужно думать, что экстравертов нельзя задеть или ранить. Да, они обладают способностью фильтровать информацию и не воспринимать все близко к сердцу. Но проблемы близких людей для них важны, как собственные. Они волнуются и переживают, способны испытывать кризисы. Тогда экстраверту нужны помощь и поддержка, самостоятельно справиться с проблемой не всегда получается.

Тип поведения: амбиверт

Амбиверт – это психологическое понятие, которое используется для характеристики личности со средними показателями по шкале экстравертности и интровертности.

Если экстраверты, как правило, сосредоточивают всю энергию на внешнем мире, а интроверты – на внутреннем, то амбиверты владеют средними данными по вышеприведенным параметрам. Стоит отметить, что амбивертами является большая часть общества.

В современной психологической литературе этот термин пока что мало изучен, но все же он имеет огромную ценность для экономической и социальной психологии. Понятие амбивертизма было сформировано на основе теории личности Карла Гюстава Юнга, который определял темперамент человека по степени его вовлеченности в то или иное дело.

В теории Юнга, экстраверты и интроверты имеют очень строго прописанные характеристики, которые поддаются изменению только под сильными внешними факторами, такими как старение или большое эмоциональное потрясение.

Впервые термин «амбиверт» был использован в работе социолога Кимбола Янга в 1927 году. В середине прошлого века понятие уже было внесено в психологический словарь Айзенка.

Как в ситуации с интровертами и экстравертами, для амбивертов также существует определенный набор физических и эмоциональных качеств. Как утверждает американский профессор Адам Грант, амбиверты имеют оптимальный диапазон импульсов в коре главного мозга.

У экстравертов, к примеру, количество этих импульсов ниже достаточного уровня, поэтому они ищут развлечений во внешнем мире. Интроверты же, наоборот, имеют слишком высокий уровень стимуляции коры главного мозга, что подталкивает их искать более умиротворенную атмосферу.

Несомненно, важным преимуществом амбиверта является изменчивость качеств его личности. Людям с этим типом темперамента легко удается адаптироваться как к среде интровертов, так и к обществу экстравертов.

В 1947 году Айзенк сделал достаточно громкое заявление о том, что именно амбиверты имеют лучшие предпосылки для эмоциональной стабильности.

Если считать интровертов слишком чувствительными личностями, а экстравертам приписывать противоположные качества, то амбиверты были названы стабильным стандартом в этом контексте.

В придачу к универсальности в общении и стойкости эмоциональных характеристик, амбиверты являются обладателями достаточно мощной интуиции. Это, без сомнения, выгодная черта для любого человека во время общения.

Как считает Даниэль Пинко, интуитивные методы поведения помогают амбивертам легко подстраиваться под любую ситуацию коммуникации с другими личностями. Именно поэтому, амбиверты легко распознают время, когда лучше промолчать, а когда стоит сказать что-то.

Еще одной выразительной чертой амбивертов является средний уровень риска. Людям этого типа характерно долгое размышление над предложениями. Им важно быть уверенными в правильности поступков.

Умение работать как в группах, так и самостоятельно, помогает амбивертам почти в любой деятельности, ведь они легко перестраивают свои усилия и справляются с поставленной задачей.

Поскольку амбивертам свойственно подстраиваться под интровертов и экстравертов, порой случается так, что они производят разное впечатление в разных ситуациях. Кому-то амбиверт будет казаться слишком разговорчивым, в то время как для других он будет тем еще занудой.

Читайте также:  «Ужас запредельный»: как ипохондрики живут на карантине

Немецкий психолог Сильвия Лохен считает, что именно интровертные качества являются признаком универсальности как интровертного, так и экстравертного общения. По мнению множества рекрутеров, именно такие качества являются залогом успеха на коммерческом рынке.

Исходя из исследований Адама Гранта, можно однозначно утверждать, что теории Сильвии Лохен были правдивы. Грант провел эксперимент, в котором на основе тестирования разделил участников на три группы: интровертов, амбивертов и экстравертов.

Каждой из групп предлагалось продавать одинаковые товары покупателям. Группа амбивертов справилась с поставленной задачей наилучшим образом. Они сумели заработать на 24% больше остальных участников эксперимента.

Грант объяснил успех амбивертов тем, что в определенных ситуациях они могут подстраиваться под каждого клиента индивидуально, чтобы лучше отвечать на их потребности.

Таким образом, хорошая стартовая позиция делает амбивертов незаменимыми работниками, особенно в сферах, которые требуют общения с людьми. Наилучшими профессиями для амбивертов считаются менеджер, консультант или преподаватель.

Таким образом, амбивертам легко устроиться почти в любой сфере деятельности человека, поскольку их умения подстраивать свой темперамент под собеседника высоко ценятся и помогают в работе.

sanyok092: Кто такой амбиверт

Несомненно, важным преимуществом амбиверта является изменчивость качеств его личности. Людям с этим типом темперамента легко удается адаптироваться как к среде интровертов, так и к обществу экстравертов.

В 1947 году Айзенк сделал достаточно громкое заявление о том, что именно амбиверты имеют лучшие предпосылки для эмоциональной считать интровертов слишком чувствительными личностями, а экстравертам приписывать противоположные качества, то амбиверты были названы стабильным стандартом в этом контексте.В придачу к универсальности в общении и стойкости эмоциональных характеристик, амбиверты являются обладателями достаточно мощной интуиции. Это, без сомнения, выгодная черта для любого человека во время общения.

Как считает Даниэль Пинко, интуитивные методы поведения помогают амбивертам легко подстраиваться под любую ситуацию коммуникации с другими личностями. Именно поэтому, амбиверты легко распознают время, когда лучше промолчать, а когда стоит сказать что-то.

Еще одной выразительной чертой амбивертов является средний уровень риска. Людям этого типа характерно долгое размышление над предложениями. Им важно быть уверенными в правильности работать как в группах, так и самостоятельно, помогает амбивертам почти в любой деятельности, ведь они легко перестраивают свои усилия и справляются с поставленной амбивертам свойственно подстраиваться под интровертов и экстравертов, порой случается так, что они производят разное впечатление в разных ситуациях. Кому-то амбиверт будет казаться слишком разговорчивым, в то время как для других он будет тем еще занудой.

Немецкий психолог Сильвия Лохен считает, что именно интровертные качества являются признаком универсальности как интровертного, так и экстравертного общения. По мнению множества рекрутеров, именно такие качества являются залогом успеха на коммерческом рынке.

Исходя из исследований Адама Гранта, можно однозначно утверждать, что теории Сильвии Лохен были правдивы. Грант провел эксперимент, в котором на основе тестирования разделил участников на три группы: интровертов, амбивертов и из групп предлагалось продавать одинаковые товары покупателям. Группа амбивертов справилась с поставленной задачей наилучшим образом. Они сумели заработать на 24% больше остальных участников объяснил успех амбивертов тем, что в определенных ситуациях они могут подстраиваться под каждого клиента индивидуально, чтобы лучше отвечать на их потребности.

Таким образом, хорошая стартовая позиция делает амбивертов незаменимыми работниками, особенно в сферах, которые требуют общения с людьми. Наилучшими профессиями для амбивертов считаются менеджер, консультант или преподаватель.

Таким образом, амбивертам легко устроиться почти в любой сфере деятельности человека, поскольку их умения подстраивать свой темперамент под собеседника высоко ценятся и помогают в работе.

  • Психология
  • Личность
  • Общая психология
  • Психология общения

sanyok092: Кто такой амбиверт

Амбиверт – это психологическое понятие, которое используется для характеристики личности со средними показателями по шкале экстравертности и интровертности.

Если экстраверты, как правило, сосредоточивают всю энергию на внешнем мире, а интроверты – на внутреннем, то амбиверты владеют средними данными по вышеприведенным параметрам. Стоит отметить, что амбивертами является большая часть общества.

В современной психологической литературе этот термин пока что мало изучен, но все же он имеет огромную ценность для экономической и социальной психологии. Понятие амбивертизма было сформировано на основе теории личности Карла Гюстава Юнга, который определял темперамент человека по степени его вовлеченности в то или иное дело.

Читайте также:  Как отучить ребенка грызть ногти в 3 года

В теории Юнга, экстраверты и интроверты имеют очень строго прописанные характеристики, которые поддаются изменению только под сильными внешними факторами, такими как старение или большое эмоциональное потрясение.

Впервые термин «амбиверт» был использован в работе социолога Кимбола Янга в 1927 году. В середине прошлого века понятие уже было внесено в психологический словарь Айзенка.

Как в ситуации с интровертами и экстравертами, для амбивертов также существует определенный набор физических и эмоциональных качеств. Как утверждает американский профессор Адам Грант, амбиверты имеют оптимальный диапазон импульсов в коре главного мозга.

У экстравертов, к примеру, количество этих импульсов ниже достаточного уровня, поэтому они ищут развлечений во внешнем мире. Интроверты же, наоборот, имеют слишком высокий уровень стимуляции коры главного мозга, что подталкивает их искать более умиротворенную атмосферу.

Несомненно, важным преимуществом амбиверта является изменчивость качеств его личности. Людям с этим типом темперамента легко удается адаптироваться как к среде интровертов, так и к обществу экстравертов.

В 1947 году Айзенк сделал достаточно громкое заявление о том, что именно амбиверты имеют лучшие предпосылки для эмоциональной стабильности.

Если считать интровертов слишком чувствительными личностями, а экстравертам приписывать противоположные качества, то амбиверты были названы стабильным стандартом в этом контексте.

В придачу к универсальности в общении и стойкости эмоциональных характеристик, амбиверты являются обладателями достаточно мощной интуиции. Это, без сомнения, выгодная черта для любого человека во время общения.

sanyok092: Кто такой амбиверт

Как считает Даниэль Пинко, интуитивные методы поведения помогают амбивертам легко подстраиваться под любую ситуацию коммуникации с другими личностями. Именно поэтому, амбиверты легко распознают время, когда лучше промолчать, а когда стоит сказать что-то.

Еще одной выразительной чертой амбивертов является средний уровень риска. Людям этого типа характерно долгое размышление над предложениями. Им важно быть уверенными в правильности поступков.

Умение работать как в группах, так и самостоятельно, помогает амбивертам почти в любой деятельности, ведь они легко перестраивают свои усилия и справляются с поставленной задачей.

Поскольку амбивертам свойственно подстраиваться под интровертов и экстравертов, порой случается так, что они производят разное впечатление в разных ситуациях. Кому-то амбиверт будет казаться слишком разговорчивым, в то время как для других он будет тем еще занудой.

Немецкий психолог Сильвия Лохен считает, что именно интровертные качества являются признаком универсальности как интровертного, так и экстравертного общения. По мнению множества рекрутеров, именно такие качества являются залогом успеха на коммерческом рынке.

Исходя из исследований Адама Гранта, можно однозначно утверждать, что теории Сильвии Лохен были правдивы. Грант провел эксперимент, в котором на основе тестирования разделил участников на три группы: интровертов, амбивертов и экстравертов.

Каждой из групп предлагалось продавать одинаковые товары покупателям. Группа амбивертов справилась с поставленной задачей наилучшим образом. Они сумели заработать на 24% больше остальных участников эксперимента.

Грант объяснил успех амбивертов тем, что в определенных ситуациях они могут подстраиваться под каждого клиента индивидуально, чтобы лучше отвечать на их потребности.

Таким образом, хорошая стартовая позиция делает амбивертов незаменимыми работниками, особенно в сферах, которые требуют общения с людьми. Наилучшими профессиями для амбивертов считаются менеджер, консультант или преподаватель.

Таким образом, амбивертам легко устроиться почти в любой сфере деятельности человека, поскольку их умения подстраивать свой темперамент под собеседника высоко ценятся и помогают в работе.

Источник — -tako…

  • Психология
  • Личность
  • Общая психология
  • Психология общения

Профессии для экстравертов

С учетом всех его качеств совершенно неудивительно, что он сознательно выбирает работу с большим коллективом. Ему важно найти место, где будут четко прописаны все ступени иерархии, чтобы методично добираться к намеченной цели.

Экстраверты любят активно воздействовать на окружающий мир. Им нравится действовать, а не быть сторонним наблюдателем. Вот почему вы чаще всего найдете их в следующих профессиях.

Воспитатель

Здесь экстраверт находится в своей стихии, ведь его постоянно сопровождают десятки любопытных и обожающих глаз, для которых он – царь и бог! Он не зря выбрал эту профессию: экстраверты наиболее похожи на детей открытостью и любознательностью. Учитель младших классов, воспитатель или гувернер – такие профессии никогда не надоедят нашему герою!

Менеджер по рекламе

Этому специалисту жизненно необходимо уметь оказывать влияние на людей, убеждать. И тут как нельзя кстати окажутся навыки быстро завязывать знакомства и легко находить общий язык экстраверта. Он нормально себя чувствует в столь активной среде. Но ему понадобится деловая хватка.

Читайте также:  Как научить ребенка фантазировать и стимулировать его воображение

Секретарь, помощник руководителя

Суть этой профессии заключается в активной помощи другому человеку, в организации его рабочего, а зачастую – и личного времени. И не удивительно, если часто в ходе выполнения служебных обязанностей ему приходится отодвинуть собственную жизнь на задний план.

Впрочем, что многим кажется минусом, экстраверту часто видится преимуществом, ведь здесь он может активно участвовать в самых интересных процессах. А поощрения за эту помощь существенно повышают его мотивацию.

Взгляните на знаменитую парочку, состоящую из интровертного мизантропа Шерлока Холмса и гуманиста-экстраверта Доктора Ватсона.

HR­-специалист, рекрутер, кадровик

Подбор персонала, оценка способностей кандидата и его подходящесть для той ли иной должности, проведение собеседований, подбор коллектива для максимально эффективного выполнения самых разных задач любой сложности… Многим эти обязанности могут показаться утомительными и крайне скучными.

Но только экстраверт будет искренне счастлив вкладывать собственную энергию в общение с малознакомыми людьми, находясь в вечном поиске кандидатов с нужными ему компетенциями, в урегулировании непростых отношений внутри коллектива.

Гид-переводчик, сопровождающий туристических групп

Этот человек станет главным собеседником и сопровождающим лицом за пределами вашей родной страны. Артистическая натура позволяет ему легко находить общий язык с несколькими туристами, улаживать еще не начавшиеся конфликты и влюблять в другие страны.

С гидом-экстравертом вы узнаете самые сокровенные тайны и интереснейшие подробности о жизни иностранцев, услышите лучшие анекдоты и курьезные ситуации, занимательные истории, связанные с достопримечательностями.

Не ошибайтесь на его счет: он прекрасно осознает возложенную на него ответственность и разрулит даже самую непростую ситуацию!

Организатор шоу и праздников, ведущий, тамада

Ну здесь, как раз, все ясно. Экстраверт – человек, чья энергия плещет наружу. Устраивать шоу и праздники для людей у него в крови.

Обычно экстравертам удается лучше всех импровизировать, управлять рычагами любых невидимых процессов, быть в центре внимания.

Корреспондент, журналист

Главной особенностью журналистов и особенно корреспондентов является их коммуникабельность и любопытство.

Здесь как нельзя кстати будет открытый человек, который даже сонный будет рад пойти на контакт и расположить к себе первого встречного. Для него не составит труда с достоинством выкрутиться из любой непростой ситуации и быстро обработать полученную информацию.

Экстраверт любит узнавать любые новости, а также делиться ими с окружающими.

Администратор

У экстраверта хорошо получается грамотно организовать и мотивировать людей, что является неотъемлемыми качествами хорошего администратора.

Достаточно иметь немного уверенности в себе, развитую самодисциплину, мотивацию, чтобы лучшим образом решить любой вопрос.

Полицейский, офицер

Экстраверты обожают структуру со строгой иерархией, ярко выраженным сильным руководителем. Это во много раз повышает привлекательность любой профессии для экстраверта. Вот почему ему понравится быть полицейским или военным высокого чина.

Если правда на его стороне, он будет любыми средствами продвигаться к намеченной цели. А сопутствующая слава блюстителя порядка или защитника придают этому процессу особое благородство и дополнительный шарм.

Адвокат

Здесь экстраверт выступает в роди укротителя хищников. Всего один необычный вопрос, один удачный жест могут перевернуть ситуацию с ног на голову. Вот почему часто его так любят присяжные.

Экстраверт часто уверен в своей правоте, поэтому будет стараться делать все, чтобы вытащить своего подопечного из сложной ситуации.

Найти своих людей, которые дают энергию

Люди могут оказывать на нас тот же эффект. И в зависимости от окружения, мы тоже можем начать перемещаться по шкале экстраверсия-интроверсия. У вас есть люди, которых вы боитесь видеть или с которыми вы не хотите встречаться? А как начет людей, с которыми вам хорошо? Прямо сейчас составьте список токсичных для вас людей и людей, с которыми вам хорошо:

После общения с этими людьми мое настроение низменно падает: 1) ________________ 2) ________________ 3) ________________ Общение с этими людьми приносит мне удовольствие: 1) ________________ 2) ________________ 3) ________________ Видите каждого из тех, кто вас «питает» свои добрым отношением? Напишите им sms, письмо по электронной почте или позвоните прямо сейчас, чтобы немного побыть вместе с ними